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    营造良好的企业文化建设氛围

    时间:2016-02-29 02:10:33  来源:本站  作者:

      营造良好的企业文化建设氛围_企业管理_经管营销_专业资料。花旗银行认为,谋求发展是企业文化的根基,而只有优秀的“人”才能使企业取得更大的发展,同时也只有不断发展的企业才能留住优秀的“人”。事实上,企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式,建立先进的企业文化,就是要把管理的重心放在人这个基础之上,坚持把“以人为本”的思路贯彻在文化建设的全过程,尊重人、理解人、关心人、爱护人,最大限度地调动员工的积极性。只有这样,企业文化建设才能沿着健康的轨道发展。

      坚持“以人为本” ,营造良好的企业文化建设氛围。 花旗银行认为,谋求发展是企业文化的根基,而只有优秀的“人”才能使企业取得更大的发 展,同时也只有不断发展的企业才能留住优秀的“人” 。事实上,企业文化是一种重视人、 以人为中心的企业管理方式, 建立先进的企业文化, 就是要把管理的重心放在人这个基础之 上,坚持把“以人为本”的思路贯彻在文化建设的全过程,尊重人、理解人、关心人、爱护 人,最大限度地调动员工的积极性。只有这样,企业文化建设才能沿着健康的轨道发展。 一是要重视员工的满意度。 满意的员工会把满意的心情带到工作中去, 从而实现满意的绩效。 美国席尔士公司曾做过一项调查后发现:员工满意度提高 5%,会连带提升。1.3%顾客满意 度,同时也因此提高 0.5%的企业绩效。 二是要重视员工的职业生涯设计和规划。企业要为员工的前途着想,才能体现企业“以人为 本”的指导思想。 在银行有三种职业前途可选择:管理型、 专业型和操作型。而每一种职业, 还应有不同的等级。当每一个员工跨入银行的大门时,他都会被告知:他可能会有什么样的 职业前途,而通过他的努力,在若干年后,他又会达到什么样的职位,这样,才能让每一位 员工都能有一个奋斗的目标,激发其努力实现人生价值。 三、要重视教育培训。在培训方式、培训内容方面,可分层进行:对于领导干部层,要着重 对政策、形势分析、管理艺术、国际同业先进的经营理念等方面进行培训,帮助其掌握主流 趋势;对于客户经理层,要着重资讯汇集、营销学、投资理财、金融政策、法规的掌握以及 银行新业务、新产品的了解、认识等等;对普通员工层,着重要了解农行现阶段的发展状况 及未来的发展方向、须努力的目标,学习现代金融工具和电子商务的应用、发展,银行资产 负债比例管理的目标体系及其监控,财务报表的编制及分析等等,努力打造“金牌”员工。

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